工伤恢复后职员可以申请调岗吗

工伤恢复后职员是可以申请调岗的，这是基于对职员身体康复状况和实质工作能力的考虑。

1.一旦职员被认定为工伤并经过治疗，假如大夫评估觉得其身体情况已没办法适应原职位的工作需要，那样用人单位有责任为职员调整工作职位。

这种调整旨在确保职员可以在不损害健康的首要条件下继续工作，同时也维护了用人单位的正常运营。

2.假如调岗后职员仍然没办法胜任新的工作职位，那样依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

单位违法调岗怎么样应付

面对用人单位的违法调岗行为，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，通过交流寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者有权拒绝同意违法调岗，并可以依法起诉需要继续根据原劳动合同履行。

3.假如劳动者因用人单位的违法调岗行为而被迫辞职，还可以倡导解除劳动合同经济补偿金。

这一权利的依据在于《劳动合同法》的有关规定，即用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

工伤认定的期限及申请人

关于工伤认定的期限及申请人，依据《工伤保险条例》的有关规定：

1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴别为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那样工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

找法网提醒，这一规定确保了工伤职工可以准时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。同时，也提醒用人单位要尽快为受伤职员申请工伤认定，以防止因延误申请而承担非必须的法律责任。